岁末年终，一则新闻在不平静的2020年即将过去时又一次投下重磅炸弹。上市公司游族网络创始人、董事长、CEO林奇被嫌疑人、公司高管许垚（yao）投毒致死，年仅39岁。
他创办的游族网络从2009年成立后，推出页游《三十六计》、《盗墓笔记》，手游《少年三国志》、《少年西游记》、《荒野乱斗》等40多款游戏产品。2014年6月5日，游族网络借壳上市。2014年11月，林奇宣布将投入12亿拍《三体》电影，但本来计划拍6部的电影，第一部就延迟上映了。根据晚点LatePost的文章，有关部门领导到游族参观时，曾观看了那版电影。据传，领导们看完的评价实在不怎么样。有曾参与项目的前游族员工直言“有点像 PPT”。2020年9月1日，游族与全球最大付费流媒体平台奈飞（Netflix）共同宣布，将联合开发制作《三体》英文系列剧集。《权力的游戏》的主创大卫•贝尼奥夫等将加盟。11月2日，林奇以68亿元财富位列《2020胡润80后白手起家富豪榜》第31位。12月14日，三体宇宙与腾讯联合投拍的《三体》电视剧杀青。 未来可期。可悲剧已悄然降临。12月23日媒体报道林奇被投毒。当天游族网络收盘价14.07元，“药死林奇”成为不祥之兆。
二、高管如走马灯的游族 2020年9月接受采访时，林奇坦陈2019年创始团队“撕破脸”后的离开与争吵对他产生“很大打击”，甚至让他开始 “怀疑自己、否定自己”。他常常问：“为什么会这样子？是不是我做人真的很差？公司是不是可能要挂了？” 《三体》开拍后，2015年5月，入职半年左右的游族副总裁肖飞离职；11月，另一位副总裁杨璐离职。在那段时间里，半年内4位高管离职，CEO换了两个人，曾经拥有120多名员工的游族影业剩下30多人，连官方账号也无人管理。2016年6月，游族影业的CEO孔二狗已经离职。 游族自2014年6月上市以来已换了五任财务总监。2015年6月4日，李坦稳辞任财务总监，由副总经理、董事会秘书刘应坤代理职责。2016年4月28日，熊巍被聘为财务总监，两年后的2018年6月辞职，并于6月22日由鲁俊接任。2020年2月28日，鲁俊离职。现任财务总监费庆2019年12月加入游族。 2019年1月24日，游族网络非独立董事许垚、内部审计部门负责人高慧颖离职，其中许垚曾被任命为三体宇宙CEO。12月28日，非独立董事王鹏飞、非独立董事兼副总经理崔荣辞职。2020年8月，董事、副总经理陈礼标也宣布离职。 林奇在公司上市初期持有股份超过35%，这几年一路减持套现。至今年三季度末，林奇持股下降到占总股本的23.99%。从深交所官网数据看，自2017年至今，林奇合计减持次数约为47次，套现金额超过17亿元，被股民和外界非议最多。这期间，他还因为违规减持，在2019年8月遭深交所下发监管函。 三、病态利益观和权力观引发极端变态思维 有媒体爆料称，嫌疑人许垚的动机，主要是不满职位调整，林奇顾及同事旧情并未立即裁员，而是先减薪让其另谋出路。也有人认为，免职、降薪是变相逼人辞职，不如直接给补偿，一拍两散就好。据传，林奇给许垚的年薪是2000万元。 坊间传闻，林奇疑似铊中毒，是通过陈年普洱投毒。但又有传言说投毒是通过药物。许从国外购置100多份长期慢性毒药，在此次出事时已接近投完。而且，据传不只一种毒药。手段之恶劣、用心之阴险，已至极端。 商场和职场利益和权力冲突难免，正常人都会通过沟通、协商，乃至法律方式解决问题。无论老板如何无情，用投毒的下三滥手段，最为人所不齿。而且，嫌疑人许垚系法律专业毕业，海归精英，所为匪夷所思。 许垚，2003年毕业于西南政法大学法律系，2006年毕业于法国保罗塞尚大学，2008年毕业于美国密西根大学（安娜堡）法学院。曾在美国杜威路博律师事务所香港办公室任职律师，曾任复星集团总裁助理、总法律顾问。2017年5月起任职于游族网络，担任首席风控官。
2018年2月起担任游族的非独立董事，2019年年初因个人原因辞职。许某在出事前，除去在警方通报中的游族影业外，也是上海果阅文化创意和三体宇宙的大股东。2020年9月，在许牵线下，《三体》与Netflix合作。11月，三体宇宙公司的决策人变成了林奇。据《红周刊》记者报道，许最后一次以三体宇宙CEO身份参加活动可能是今年12月12日，在上海举办的智合论坛2020，许以嘉宾的身份参加了圆桌论坛的环节。 利令智昏，真要命。你死我活、鱼死网破的极端斗争思维，极可能源自病态的利益观和权力观。 我们知道，企业是由动机各不相同的利益相关者组成的政治联合体。股东、员工、供应商、客户等及其内部之间存在由利益和权力引起的各种矛盾和冲突。成功的企业往往能够很好地处理组织内部的权力关系和利益关系，在制度设计和实际运行中很好地平衡各种权力拥有者和利益相关者，建立良性的利益观和权力观。《领导力陷阱》的作者乔·欧文认为，“我们越是重视自己的利益，其他人就越不想同我们共事，为我们效力。即使最优秀的领导者最后也会以自己的利益为重，但是他们能够理解并尊重其他人的需要和利益。” 作为个人，员工也应树立正确的利益观和权力观。孔子云：“以义制利”、“义以为上”、“义而后取”、“君子喻于义，小人喻于利”。在私利的取得手段上，儒家文化强调要合乎仁义。否则，以病态的利益观和权力观，以极端变态思维，用下三滥手段，终会自食其果。
